이번글에서는 삼성전자 연봉에 대해서 알아보겠습니다. 삼성 전자 연봉 정보를 알아보기 위해서 금융감독원의 전자공시 시스템을 이용해서 확인해보도록 하겠습니다. 이를 통해서 삼성전자 임원의 연봉과 임원연봉의 구성에 대해서 알아볼 수 있구요. 삼성 직원 연봉은 평균 연봉 정보를 확인할 수 있습니다. 그럼 검새엔진에서 Dart를 검색을 합니다. 예를들어 네이버에서 dart를 검색하면 다음과 같이 금융감독원 전자공시 시스템 홈페이지 링크를 볼 수 있습니다.
삼성전자 연봉 정보 확인
검색을 통해 Dart홈페이지에 이동하면 상단에 회사명을 입력하는 항목이 있습니다. 여기에 이번에 찾아보려고 하는 삼성전자를 입력하면 됩니다.
그리고 직접입력하는 방법 이외에도 회사면 찾기를 이용해서 회사를 검색해볼 수 있습니다. 회사명 찾기를 선택하면 다음과 같이 창이 나오는데요, 여기서 원하는 회사명을 검색할 수 있습니다.
이처럼 회사명을 선택하고 검색하려는 자료 분류를 선택합니다. 연봉정보 확인을 위해서 정기공시를 선택하고 상세메뉴에서 사업보고서를 선택한 다음 기간을 선택해줍니다. 다음 검색버튼을 클릭합니다.
그럼 다음과 같이 사업보고서 리스트를 볼 수 있습니다. 여기서 가장 최근에 등록된 사업보고서를 확인해보도록 하겠습니다.
현재 시점으로 확인할 수 있는 것은 2016년 3월 30일에 접수된 사업보고서로서 연봉정보는 2015년 연봉정보를 확인할 수 있습니다. 사업연도인 2015년 1월 1일부터 2015년 12월 31일 까지의 사업내용에 대한 보고서입니다.
삼성전자 직원 평균연봉
그럼 삼성전자의 직원 평균연봉 정보를 확인해보겠습니다. 삼성전자 사업보고서 내용을 살펴보면 직원의 현황 항목이 있는데요, 여기서 표로 1인 평균 급여액을 살펴볼 수 있습니다.
삼성에 근무하는 연간 평균 인원이 98,895명으로 산정되어 있구요, 남자 연간 평균 인원은 72,605명, 여자 연간 평균인원은 26,290명을 기준으로 평균 연봉 정보를 산출했다고 합니다. 여기서 삼성전자 남자 1인당 평균 급여액은 1억 1천만원이구요, 여자 1인당 평균 급여액은 7천 5백만원인 것을 확인할 수 있습니다. 합계로 보면 삼성전자 직원 1인당 평균 연봉액은 1억 1백만원입니다.
삼성전자 임원 연봉 정보
그럼 삼성전자 임원의 연봉 정보를 확인해보도록 하겠습니다. 삼성전자 임원의 등기이사는 4명으로서 보수총액은 26,627백만원입니다. 등기이사 1인당 평균보수액은 66억5천7백만원입니다. 사외이사는 2명으로써 1인당 평균 보수액은 8천9백만원입니다. 그리고 감사위원외 위원또는 감사 연봉은 1인당 평균보수액으로 보면 8천6백만원인 것을 다음 표를 통해 확인할 수 있습니다.
삼성전자 사업보고서에서 개인별 보수지급금액을 확인할 수도 있는데요, 권오현 이사의 경우 149억5천4백만원, 윤부근 대표이사는 36억9천7백만원, 신종균 대표이사는 47억 9천 9백만원, 이상훈 이사는 31억 7천 7백만원의 보수 총액을 지급받았음을 알 수 있습니다.
그리고 이와 같은 이사진 연봉의 산정기준과 산정방법을 상세하게 확인할 수 있습니다. 근로소득에서 급여항목과 상여금 항목, 기타 근로소득 등의 항목별 액수 확인이 가능하구요. 보수 산정기준과 상세 근거에 대해서 기재되어 있어 참고할 수 있습니다.
| 구분 | 산정기준 및 방법 |
|---|---|
대표이사 권오현 | o 보수총액 149억5천4백만원 내역 - 근로소득 ·급여 : 20억8천3백만원(월급여로 구성) ·상여 : 48억3천7백만원(설상여, 추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성) ·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음 ·기타 근로소득 : 80억 3천4백만원 - 퇴직소득 : 해당사항 없음 - 기타소득 : 해당사항 없음 o 보수 산정기준 및 방법 - 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 - 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 ·설/추석상여 : 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며 月급여의 0~200%內에서 年2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급 삼성전자 매출 201조, 영업이익 26조 달성에 기여하였고 DS부문장으로서 메모리 반도체 고용량화, 기술리더십 확보를 주도하였으며 System LSI, 디스플레이 사업의 영업이익을 대폭 개선하면서 DS부문 역대 최고 실적을 달성함 또한 전반적인 IT업계 수요 둔화, 미세공정의 한계를 3차원 적층 V낸드 상용화 등 창조적 혁신을 통해 돌파하는 리더십을 보여 주었고 평택 차세대 반도체 라인 건설 등 미래성장의 기반을 확보한 점을 감안하여 상여금 산정 - 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 ·특별상여(1회성) 및 복리후생으로 구성 |
대표이사 윤부근 | o 보수총액 36억9천7백만원 내역 - 근로소득 ·급여 : 17억2천8백만원(월급여로 구성) ·상여 : 19억2천1백만원(설상여, 추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성) ·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음 ·기타 근로소득 : 4천8백만원 - 퇴직소득 : 해당사항 없음 - 기타소득 : 해당사항 없음 o 보수 산정기준 및 방법 - 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 - 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 ·설/추석상여 : 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며 月급여의 0~200%內에서 年2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급 삼성전자 매출 201조, 영업이익 26조 달성에 기여하였고 CE부문장으로서 TV사업 10년 연속 세계 시장점유율 1위, 냉장고 4년 연속 세계 1위를 달성하였으며 SUHD TV, Chef Collection 냉장고, Active Wash 세탁기 등 히트상품 출시를 통해 시장 지배력을 강화함 또한 CE업계 전반의 수요 둔화 속에서 B2B Display사업을 강화하고 무풍 에어컨 등 혁신제품을 지속 선보이며 CE사업 체질 개선과 조직문화 변화를 이끈 리더십을 감안하여 상여금 산정 - 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 ·복리후생 포함 |
대표이사 신종균 | o 보수총액 47억9천9백만원 내역 - 근로소득 ·급여 : 17억2천8백만원(월급여로 구성) ·상여 : 30억5천4백만원(설상여, 추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성) ·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음 ·기타 근로소득 : 1천7백만원 - 퇴직소득 : 해당사항 없음 - 기타소득 : 해당사항 없음 o 보수 산정기준 및 방법 - 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 - 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 ·설/추석상여 : 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며 月급여의 0~200%內에서 年2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급 삼성전자 매출 201조, 영업이익 26조 달성에 기여하였고 IM부문장으로서 휴대폰과 스마트폰 시장에서 글로벌 1위 위상을 유지했으며 곡면 디스플레이(Edge)를 탑재한 모델 출시로 프리미엄 스마트폰 시장 리더십을 강화함 또한 스마트폰 시장 성장률 둔화와 업체간 경쟁격화 등 녹록치 않은 상황에서 웨어러블 제품 등 신성장사업을 육성해 왔고 보안 솔루션인 KNOX, 범용성 높은 페이먼트서비스인 삼성페이를 출시하며 솔루션 역량을 제고한 점을 감안하여 상여금 산정 - 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 ·복리후생 포함 |
이 사 이상훈 | o 보수총액 31억7천7백만원 내역 - 근로소득 ·급여 : 11억3천8백만원(월급여로 구성) ·상여 : 19억7천3백만원(설상여, 추석상여, 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브로 구성) ·주식매수선택권 행사이익 : 해당사항 없음 ·기타 근로소득 : 6천6백만원 - 퇴직소득 : 해당사항 없음 - 기타소득 : 해당사항 없음 o 보수 산정기준 및 방법 - 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 - 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 ·설/추석상여 : 月급여 100% 지급 ·목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며 月급여의 0~200%內에서 年2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급) ·성과인센티브 : 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0~50%내에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급) ·장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도內에서 산정하여 3年間 분할지급 삼성전자 매출 201조, 영업이익 26조 달성에 기여하였고 경영지원실장으로서 사업전략 수립, 효율적인 자원 운영, 현장 지원 강화, 부문間 시너지 창출을 주도하며 사업경쟁력을 제고함 또한 불확실한 경영환경에 대비하여 조직의 내실을 다지면서도 창의와 도전의 조직문화 확산을 위해 노력하는 등 CFO로서의 경영역량과 리더십을 발휘한 점을 감안하여 상여금 산정 - 기타근로소득 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름 ·복리후생 포함 |